Un consulente di carriera è un professionista che aiuta ad analizzare il proprio percorso lavorativo, individuare competenze e obiettivi coerenti con la propria situazione, costruire una strategia concreta per presentarsi al mercato del lavoro. Il suo intervento è utile a chiarire le idee sulla propria situazione lavorativa, aggiornare CV e LinkedIn, prepararsi ai colloqui o valutare un cambiamento professionale.
Le attività coinvolte cambiano da persona a persona perché un percorso di consulenza parte sempre dal bisogno specifico di chi lo richiede, non da uno schema fisso applicato a chiunque.
Il valore della consulenza, però, non dipende solo dagli strumenti che vengono utilizzati ma anche dall'esperienza e dal punto di vista del professionista che ti accompagna. Chi ha lavorato direttamente nella selezione del personale, per esempio, può portare nella consulenza anche la prospettiva di chi ha valutato candidature e incontrato candidati dall'altra parte del processo.
Cosa fa in concreto un consulente di carriera
Le attività possibili in un percorso di consulenza di carriera sono diverse. Secondo la situazione e le necessità della persona, un consulente può:
- Analizzare il percorso professionale svolto finora, per capire cosa ha funzionato e cosa no
- Individuare competenze tecniche e trasversali, comprese quelle che spesso non si riconoscono da soli
- Chiarire obiettivi professionali e valutare quali direzioni sono realmente percorribili
- Aiutare a capire come presentarsi al mercato del lavoro in modo coerente con l'obiettivo scelto, attraverso Curriculum, LinkedIn, candidatura e colloquio.
- Migliorare il CV e il profilo LinkedIn perché comunichino davvero il proprio valore
- Preparare ai colloqui di lavoro, dalle domande più comuni a quelle più delicate
- Aiutare a valutare se e come affrontare un cambiamento professionale, quando la direzione non è ancora chiara
- Costruire un piano d'azione concreto, con passi e tempi definiti
Non tutte queste attività fanno parte di ogni percorso. Chi ha già chiaro dove vuole andare potrebbe avere bisogno solo di strumenti pratici come CV, LinkedIn e colloqui; chi invece fatica a vedere il proprio valore o non ha ancora chiara la direzione parte da un lavoro più a monte, per esempio da un bilancio delle competenze.
In entrambi i casi, un percorso costruito su misura parte da un ascolto reale della situazione, non da un pacchetto standard applicato a chiunque.
Perché non esiste un percorso di consulenza uguale per tutti
Un percorso di consulenza di carriera serio inizia da un confronto per capire cosa serve davvero, prima di stabilire quali strumenti usare. Se il bisogno è pratico (per esempio capire come rendere più efficace un curriculum rispetto ad un obiettivo già definito) il lavoro sarà più operativo e veloce. Se il bisogno riguarda la fiducia nel proprio valore o la direzione da prendere il lavoro richiede più tempo e un confronto più approfondito.
A volte una persona si rivolge a un consulente di carriera pensando di avere bisogno di uno strumento preciso, per esempio un nuovo CV. Ma prima di lavorare sul documento può essere necessario capire per quale obiettivo professionale dovrà essere utilizzato. Un CV efficace per una posizione specifica non può prescindere da ciò che si vuole comunicare e dal tipo di opportunità che si sta cercando. Per questo, in alcuni casi, il lavoro parte dagli strumenti; in altri è necessario fare prima chiarezza sulla direzione professionale.
Come scegliere il consulente di carriera giusto per te
Nella scelta di un consulente di carriera alcuni elementi possono aiutarti a orientarti:
- Chiedi come si svolge il primo incontro, valuta se il professionista prevede un'analisi della tua situazione prima di proporre soluzioni o se propone pacchetti prestabiliti o corsi/videocorsi fissi identici per tutti i clienti
- Valuta l'esperienza professionale del consulente, per esempio se ha background psicologico o se ha lavorato anche dal lato delle aziende. Conoscere l'esperienza concreta del professionista può aiutarti a capire quale tipo di competenza porterà nel percorso e il tipo di bisogno su cui lavora. Chi ha lavorato nella selezione del personale può darti visione concreta non teorica del mercato del lavoro e dei suoi meccanismi perché li ha vissuti e sa quali valutazioni le aziende fanno rispetto alle candidature. Chi ha competenze psicologiche può essere da supporto in situazioni di disagio lavorativo profondo.
- Verifica che il suo approccio sia coerente con il tuo bisogno e che il suo modo di relazionarsi sia in sintonia con te. Un consulente può essere molto competente ma non necessariamente essere quello più adatto alla tua situazione.
- Chiedi chiarezza su tempi, costi e modalità del percorso prima di iniziare
Quando rivolgersi a un consulente di carriera?
Può essere un momento adatto per chiedere un confronto se:
- stai pensando di cambiare azienda o ruolo ma non sai da dove partire;
- senti di avere competenze che non stai valorizzando;
- non riesci a capire quale direzione professionale prendere;
- vuoi verificare se il tuo CV e il tuo profilo LinkedIn rappresentano davvero la tua esperienza;
- hai un obiettivo professionale ma non sai come presentarti sul mercato;
- vuoi prepararti meglio a un colloquio o a una candidatura.
Non è necessario essere alla ricerca di un nuovo lavoro per rivolgersi a un consulente di carriera. Può essere utile anche quando senti che qualcosa nella tua situazione professionale non ti convince più ma non hai ancora deciso cosa cambiare. A volte una consulenza serve semplicemente per fermarsi, mettere ordine e capire quale può essere il prossimo passo.
Se ti stai chiedendo quando può essere utile chiedere una consulenza di carriera puoi approfondire il tema nell'articolo dedicato.
Cosa aspettarsi dal primo confronto
Un primo confronto con un consulente di carriera serve soprattutto a capire il bisogno su cui lavorare e quali strumenti servono davvero prima di stabilire numero di incontri e obiettivi. Non è un colloquio valutativo né una promessa di risultati automatici, ma un momento per fare chiarezza insieme su dove sei e dove vorresti arrivare.
Se stai cercando un confronto sulla tua situazione professionale, prima ancora di decidere quale servizio ti serve, possiamo partire proprio da qui: capire cosa ti sta creando un dubbio e quale tipo di supporto può esserti realmente utile. Scopri chi sono e come lavoro.
Domande frequenti sul consulente di carriera
Cosa fa esattamente un consulente di carriera?
Aiuta ad analizzare il percorso professionale, sciogliere dubbi, individuare competenze e obiettivi, costruire strumenti e strategie concrete per il mercato del lavoro, dal CV al colloquio, in base al bisogno specifico della persona.
Un percorso di consulenza di carriera include sempre CV, LinkedIn e preparazione al colloquio?
Sono alcune delle attività possibili, non tappe obbligatorie: un percorso può concentrarsi solo su uno di questi aspetti oppure partire da un lavoro più a monte, come un bilancio delle competenze, secondo la situazione della persona.
Quanto dura in genere un percorso di consulenza di carriera?
Varia in base al bisogno: si va da un singolo incontro su un argomento specifico a percorsi di tre o quattro incontri nell'arco di un mese, con la possibilità di tornare più avanti per un aggiornamento o un dubbio specifico.
