Quando è utile una consulenza di carriera
Quando sei alla ricerca attiva di un lavoro, o nella fase in cui non sai ancora se effettivamente vuoi cambiare azienda, probabilmente la sensazione che provi è incertezza e tra le domande che ti fai ci può essere anche “mi serve una consulenza di carriera”?
Ciò che frena dal rivolgersi a un consulente di carriera è il pensiero che forse non ha senso farsi aiutare visto che il lavoro si è sempre trovato, anche prima che s’iniziasse a parlare di career coaching e orientamento professionale. In realtà questa è una visione parziale della consulenza di carriera che non serve solo per scrivere il curriculum o sapere cosa rispondere a una domanda del colloquio di lavoro. Uno dei suoi scopi è guidarti attraverso i dubbi e le incertezze che inevitabilmente accompagnano il pensare al cambio lavoro o la ricerca di nuove opportunità professionali.
I dubbi più comuni sul lavoro
Possono dipendere dalla situazione in cui ti trovi, dai riscontri che hai o al contrario dalla mancanza d’informazioni. Se pensi al tuo lavoro e alla condizione in cui ti trovi le domande che ti fai possono essere del tipo:
- Perché provo insoddisfazione, dovrei cambiare lavoro?
- Sarò in grado di affrontare il lavoro in una realtà diversa?
- Prenderanno in considerazione la mia candidatura?
- Quello che vorrei fare ha senso?
Una volta che hai iniziato a leggere annunci di lavoro e inviare candidature i dubbi possono diventare più “tecnici”, per esempio:
- Il mio curriculum e profilo Linkedin vanno bene?
- Sto comunicando efficacemente il mio profilo professionale?
- Mi sto muovendo nel modo giusto nella ricerca del lavoro?
Il consulente di carriera ha le competenze per guidarti in ciascuna di queste incertezze perché ha sia una visione umanistica (per far luce sulle domande che riguardano più la tua persona e la tua storia professionale) sia una conoscenza tecnica del mercato del lavoro per aiutarti a capire come funziona, cosa valuta un recruiter, come fare le scelte più funzionali.
I vantaggi della consulenza di carriera
Come abbiamo visto il beneficio principale è affiancarti per superare quei dubbi che in qualche modo ti tengono in una situazione di stallo professionale e ti danno la sensazione di girare a vuoto.
Il nucleo principale della consulenza è il confronto, il dialogo, che è funzionale a capire il blocco e superarlo ma ha anche altri vantaggi come:
· Alleggerire la tensione, non sei più solo tu con i tuoi pensieri ma hai qualcuno che sa cosa stai provando. Non è un caso che una delle frasi che più spesso viene detta in consulenza è “che bello poterne parlare con qualcuno”
· Farti vedere nuove prospettive, perché può capitare che il vero problema non è quello che pensi. Per esempio pensi di dover cambiare lavoro ma forse hai solo bisogno di chiedere di dedicarti di più a certe attività. Oppure pensi di dover sistemare il curriculum ma in realtà non hai ancora definito bene cosa stai cercando. Questa è la più grande differenza con i sistemi di career coaching basati sull’AI che funzionano meglio quando si parte già da idee chiare
· Conoscere meglio le tue caratteristiche professionali e vederle anche da altre prospettive. Quando una cosa diventa abituale, come il proprio lavoro, si rischia di non vedere più tutte le sue complessità o di dare per scontati i punti di forza. Parlare del tuo lavoro con il consulente è anche riscoprire in cosa sei bravo/a, capire dove fai la differenza e ritrovare passione per quello che fai.
In questo articolo trovi alcuni spunti per scoprire tue caratteristiche sul lavoro
Domande frequenti sulla consulenza di carriera
1. Quando è il momento giusto per fare una consulenza di carriera?
Possono essere situazioni diverse che hanno spesso in comune una sensazione d’incertezza che può portare a non agire o non avere i riscontri aspettati (per esempio non ti decidi se è il momento di cambiare lavoro, rinunci a candidarti anche se un’offerta è interessante, ti sembra di girare a vuoto)
2. Serve una consulenza di carriera anche se non voglio cambiare lavoro?
Sì perché il primo passo della consulenza è capire bene la tua situazione lavorativa, le tue caratteristiche professionali e in base a questo capire cosa puoi fare per migliorare sia rimanendo nella tua azienda che confrontandosi con altri ambienti lavorativi.
3. Cosa succede durante una consulenza di carriera?
Si parte sempre dal farti domande strutturate, in alcuni casi simili a quelle che vengono fatte durante un colloquio. Servono al consulente per conoscerti sul piano lavorativo e da lì capire cosa ti può essere utile fare. Per un ulteriore approfondimento leggi a cosa serve la consulenza di carriera
Conclusione
Vedere la consulenza di carriera come qualcosa per sapere cosa fare per trovare lavoro è considerare solo la parte più operativa del servizio (che oggi l’intelligenza artificiale può facilmente svolgere). Il merito principale invece sta nel confronto con il consulente che può portarti da una situazione generale d’incertezza lavorativa e di stallo a una prospettiva professionale più chiara, più stimolante e attivante.
Se ti senti bloccato e vuoi capire da dove ripartire, una consulenza di carriera può aiutarti a fare chiarezza e costruire un piano concreto.
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