Hai appena terminato un colloquio di lavoro e non capisci perché ti hanno fatto certe domande sulla tua persona e ti hanno chiesto poco del tuo lavoro. Probabilmente quello che hai appena sostenuto è un colloquio conoscitivo. Non è meno importante di un colloquio più tecnico quindi vediamo le differenze tra i due tipi, a cosa servono, perché vengono fatte determinate domande di natura più psicologica e come possono essere utili anche per te.
Cos’è un colloquio conoscitivo
Il colloquio conoscitivo mira a capire come sei sul lavoro, come ti comporti e come agisci. Le domande che ti vengono poste servono a far emergere elementi come:
- La tua personalità, come ti relazioni con i colleghi
- Le tue attitudini e predisposizioni, cosa ti piace di più fare
- Come preferisci lavorare, come ragioni e ti organizzi meglio
Differenza tra colloquio conoscitivo e colloquio tecnico
Il colloquio tecnico è più orientato a capire le conoscenze che hai rispetto al ruolo che andresti a ricoprire all’interno dell’azienda. Mira a fare emergere informazioni come:
- Che padronanza hai di una certa materia o di determinati strumenti
- Che autonomia hai nelle attività previste dal ruolo
I due tipi di colloquio di lavoro quindi si differenziano sia per gli obiettivi che per le competenze che vengono valutate.
COLLOQUIO CONOSCITIVO – Obiettivo: conoscere la tua persona – Competenze valutate: soft skills
COLLOQUIO TECNICO – Obiettivo: conoscere come lavori – Competenze valutate: hard skills
Cosa valuta il responsabile tecnico di funzione e cosa il recruiter
Se hai sostenuto un colloquio di lavoro conoscitivo non è detto che non sia già stata fatta una valutazione positiva delle tue capacità e competenze tecniche. E’ abbastanza frequente infatti che le dinamiche all’interno dell’azienda siano queste:
1. Un responsabile tecnico di funzione (probabilmente la persona a cui riporterà la persona neoassunta) esamina i CV arrivati e seleziona quelli più interessanti su criteri “tecnici”, per esempio: da quanto la candidatura svolge quel lavoro, il livello di aggiornamento, quali strumenti utilizza, etc.
2. Le persone selezionate in questa fase vengono incontrate a colloquio da un recruiter o un HR specialist che ha il compito di capirne la personalità. Il suo scopo è capire quali candidati (per modo di fare, pensare, ambizioni etc.) sono più simili allo stile aziendale e quindi s’inserirebbero meglio. A queste persone verrà poi proposto ulteriore colloquio con il responsabile di funzione.
Perché il colloquio conoscitivo è utile (anche a te non solo all’azienda)
Abbiamo detto che il colloquio conoscitivo, di natura più psicologica, mira a capire il tuo modo di essere sul lavoro. Non perché ci sia un modo giusto o sbagliato di essere ma perché anche le aziende sono fatte di persone e di conseguenza hanno un loro modo di essere, una “personalità”.
Se il colloquio conoscitivo non ha portato a un ulteriore incontro non è perché hai sbagliato qualcosa. Non è nemmeno che hai qualcosa che non va. Semplicemente sarà emersa poca compatibilità con quell’ambiente di lavoro. Per capire meglio facciamo un paio di esempi:
Esempio 1: Ci sono aziende dove lo stile di lavoro è molto veloce. Potrebbe trovarsi male in quel contesto una persona che è portata all’analisi, a prendersi un po' più di tempo per poter fare le cose.
Esempio 2: Ci sono gruppi di lavoro dove è fondamentale la cooperazione. Potrebbe avere difficoltà ad adattarsi chi predilige lavorare in autonomia.
Vista in questo modo puoi capire che un colloquio di lavoro conoscitivo è utile anche per i candidati: non verranno inseriti senza che sia stata fatta una valutazione sul fatto che potranno fare il lavoro nelle condizioni più favorevoli possibili.
E’ importante inoltre ricordare che in un colloquio di lavoro la valutazione è reciproca: se eri a disagio o comunque non ti è piaciuto il modo in cui è stato fatto, è molto probabile che in generale non ti piacerebbe lavorare in quell’azienda.
Come comportarsi durante un colloquio conoscitivo
Non devi adottare particolari strategie perché non puoi ancora sapere com’è l’ambiente lavorativo e quindi a cosa il recruiter presterà più attenzione. Inoltre come abbiamo visto forzare un atteggiamento per farti valutare positivamente ti espone ad un ambiente lavorativo che alla lunga può metterti in difficoltà.
Rispondi quindi alle domande in modo autentico, fatti conoscere per quello che sei e per quello che sono i tuoi valori. Più che concentrarti su come sarebbe meglio rispondere assicurati di riuscire a trasmettere bene come lavori, i tuoi punti di forza, quello che ti motiva e quello che puoi dare. Il modo migliore per farlo è cercare di dare esempi concreti di quello che affermi magari raccontando degli episodi di lavoro.
In questo articolo trovi altri esempi e spunti di come trasmettere bene le tue soft skills: https://www.nadiabarbati.it/blog-detail/post/218533/come-parlare-competenze-colloquio
Conclusione
Affrontare colloqui di selezione a volte è motivo di frustrazione, soprattutto quando non hai del tutto chiaro il perché di determinati comportamenti o scelte da parte delle aziende. Sapere che alla base ci sono anche ragionamenti sulla “reciproca compatibilità” ti può aiutare a vivere il momento di colloquio di selezione in maniera più positiva.
È importante che tu sia consapevole del tuo modo di lavorare, delle tue caratteristiche personali oltre che delle tue competenze e che tu sia in grado di comunicarle al meglio: saranno apprezzate nei giusti contesti.
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