Cambiare lavoro, affrontare una transizione lavorativa o reinventarsi professionalmente sono momenti delicati, che sembrano resi ancora più complicati dall’età. Se da una parte devi tener conto delle criticità, dall’altra considera che oggi l’esperienza ha ancora un peso quando è comunicata nel modo giusto.
Cosa rende meno efficace la candidatura di chi ha esperienza?
Spesso l’errore comune di chi si trova a ricollocarsi dopo i 50 anni è usare le regole del passato. Lo commetti se scrivi un curriculum che riporta tutto ciò che hai fatto pensando che sarà compito di chi legge capire come sfruttare la tua esperienza.
Funzionava un tempo, quando le aziende avevano bisogno principalmente di “forza lavoro”: qualcuno che eseguisse un compito con un’attività fisica o intellettuale. Oggi l’interesse di chi assume non è solo avere qualcuno che fa ma che può fare la differenza, può anche portare un vantaggio. E questo vale un po' per tutti i ruoli e a tutti i livelli.
Per capirlo ti faccio un esempio nella vita quotidiana: se devi “assumere” un imbianchino per rifrescare le pareti di casa, non preferiresti uno che sa consigliarti quali tinte valorizzano il tuo arredamento o è in grado di posare la vernice creando un effetto decorativo? Questa è la differenza tra saper eseguire un lavoro e offrire valore aggiunto. Ed è lo stesso principio che vale nel mondo del lavoro.
Come dare valore all’esperienza lavorativa
Se, come abbiamo visto, le aziende danno importanza a cosa fa la differenza questa lo trovi proprio dalla tua esperienza. Ripensa allora al tuo percorso professionale chiedendoti:
- qual è il mio modo di fare le cose?
- cosa potrei dare in più o di diverso rispetto a qualcun altro che fa il mio lavoro?
- cosa mi hanno insegnato le esperienze che ho fatto?
- cosa potresti insegnare?
Dopo aver trovato le risposte porta tutto quello che è emerso nel tuo curriculum. Non vederlo come un elenco cronologico di ciò che hai fatto ma una presentazione di quello che puoi portare con te o puoi mettere a disposizione nel nuovo lavoro.
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Conclusione
Trovare lavoro dopo i cinquant’anni richiede un modo diverso di raccontarsi. L’esperienza è un valore, non un ostacolo, da presentare come un vantaggio concreto per chi assume.
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